Consultoría

UN POQUITO DE COHERENCIA, POR FAVOR

Existen diferentes estudios que ponen de manifiesto que las empresas con trabajadores muy comprometidos tienen un mayor beneficio que aquellas que cuentan con trabajadores menos involucrados y satisfechos.

Y he aquí un concepto clave y a menudo olvidado. Es frecuente vincular el compromiso de nuestros empleados con su implicación, lealtad, vinculación, pertenencia, etc. olvidando que para ello es clave y fundamental la satisfacción de las personas que integran nuestros equipos.
Y por mucho que duela o escueza no siempre lo tenemos claro. ...  Leer más

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La gestión del esfuerzo en las organizaciones

¿Qué sentido tiene que los dos remeros de una canoa remen en sentidos opuestos? o ¿qué lógica podemos encontrar en el hecho de que en una carrera de relevos cada corredor del mismo equipo corra en sentido opuesto al anterior? Ciertamente, ni sentido, ni lógica. ...  Leer más

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Gestión del tiempo

En las últimas semanas he coincidido con personas de ámbitos y ocupaciones diversas y con vidas y trayectorias profesionales bien distintas, no obstante después de hablar de “lo divino y de lo humano”, de anécdotas varias y de las ya olvidadas vacaciones… hemos terminado hablando de falta de tiempo, sobrecarga de compromisos, acumulación de trabajo…y todo para llegar a la conclusión de que el día tiene 24 horas y la semana tiene 7 días… ...  Leer más

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ILUSIÓN INICIAL, PLANIFICACIÓN Y REALISMO

A veces pasa que cuando nos planteamos un objetivo, el entusiasmo excesivo nos saca de la realidad y nos creamos unas expectativas que no se cumplen.

Se produce una especie de estado alterado de conciencia en el que todo lo que pensamos está influido por la ilusión, el optimismo y la euforia. Esta especie de enamoramiento al inicio de un proyecto, puede chocar con la dura realidad, varios meses después. ...  Leer más

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Movilidad y más allá

Como cada Septiembre desde al año 2002 se celebra la Semana Europea de la Movilidad. Este año el lema es “Nuestras calles, nuestra elección”.

En la actualidad a nivel global existe una tendencia creciente para la recuperación de áreas urbanas. Podemos ver diversos ejemplos en  vías que dan lugar a terrazas de cafés y restaurantes, parques infantiles que sustituyen a aparcamientos y soterramientos de vías con promoción de zona verde, entre otros. ...  Leer más

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Objetivo, cero accidentes.

En todo puesto de trabajo hay siempre peligros reales y potenciales. Eliminar o disminuir a niveles tolerables el riesgo de que se materialicen estos peligros en accidentes es una tarea posible.

Para lograrlo es necesario que todas las partes implicadas sean conscientes y consecuentes con la prevención y la seguridad en el entorno laboral.

·         ¿A quiénes afecta la siniestralidad?

Los accidentes de trabajo nos afectan a todas las personas, no solo al trabajador que lo sufre directamente. De forma creciente los empresarios van comprendiendo que la prevención de riesgos laborales es la mejor aliada para evitar costes importantes no previstos derivados de un accidente y que un entorno de trabajo seguro es un incentivo para la productividad de todos los trabajadores de la empresa. ...  Leer más

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La gestión del factor humano, esencial para la mejora real de las condiciones de trabajo

El camino que conduce a la prevención auténtica es largo y, por qué no decirlo, complejo. Moverse, avanzar y agitarse hacia su consecución requiere una actitud combativa, de ataque permanente a las causas que provocan los siniestros laborales.

Lo que no sirve es lo contrario: instalarse pasivamente en la rutina del día a día y, como mucho, rogar a los hados para que el fatal momento de la lesión grave o, incluso, del fallecimiento de algún trabajador no llegue al círculo de nuestras obligaciones y consiguientes responsabilidades. Lamentarse ante un accidente de trabajo puede ser útil, si acaso, como un desahogo, como una catarsis. Pero nunca es una solución, no sólo para lo ya ocurrido, sino ni siquiera para lo que fatalmente pudiera sobrevenir. ...  Leer más

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MAS VALE PREVENIR.….QUE LAMENTAR

Resulta anacrónico pensar en un grupo de personas desarrollando cualquier tipo de actividad sin contar con un estudiado plan de prevención; en cualquier ámbito de nuestra vida es necesario, es un factor determinante de éxito o fracaso pero, más allá de todo éxito o fracaso empresarial y por encima de todo está la seguridad personal que aporta el plan. ...  Leer más

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