Consultoría

Cuatro tazas

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Tengo 4 tazas de café favoritas. En casa.

Me he dado cuenta hace unos días, tengo exactamente cuatro, no una sólo, que debiera ser la súper favorita o la dominante, sino cuatro en perfecta armonía.

Toda vez que lo he descubierto he analizado el porqué, y sin ponerme muy filosófica os lo explico, que hay que seguir atendiendo el correo, el móvil y bla bla bla… ...  Leer más

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La incidencia de las nuevas tecnologías en la formación en materia de PRL

Las nuevas formas de aprender, las herramientas tecnológicas, también requieren una buena actitud por parte del alumnado para ser eficaces. 

Para quienes pertenecemos a aquella generación que en su día consideramos como una importante innovación tecnológica, en el ámbito de la formación, el uso en las aulas de los colegios y las universidades de tizas de colores (azul y rojo, con carácter general -por cierto, colores sin connotaciones de ningún tipo-), conjuntamente con el blanco tradicional, la implantación progresiva e imparable de las nuevas tecnologías en la mundo de la formación, por lo menos para quien suscribe, es hablar de “ciencia ficción”. Realidad aumentada, monitorización, inteligencia artificial…, son términos que uno no llega a comprender del todo y por ello me “sumerjo” -cuando es menester- con ciertas dificultades. ...  Leer más

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La Q de Apalabrados

Hoy he llegado a la conclusión de que hay algunos puestos de trabajo que son como la Q del juego APALABRADOS. Así de raros y contundentes…

Para quien no conozca este juego para dispositivos móviles, es una versión del sempiterno Scrabble, en el que los jugadores reciben letras, forman palabras en un tablero y así obtienen puntos para vencer a su rival en un mano a mano. ...  Leer más

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PRESENCIALIDAD VERSUS TELETRABAJO

El binomio teletrabajo – presencialidad se presenta a menudo como una confrontación. Lo cierto es que hay tantas opiniones a favor y en contra como empresas y causísticas individuales pero es innegable que el teletrabajo comporta beneficios para el trabajador (y por ende al empresario) la implantación del teletrabajo en algunas ocasiones o puestos específicos. ...  Leer más

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Era algo previsible

Es evidente que hasta el año 2013 -y a lo largo del decenio anterior- los índices de accidentabilidad laboral experimentaron un descenso significativo.  También lo es que esa tendencia se ha visto truncada en 2014 y sobre todo en 2015, en los que los citados índices han sufrido un preocupante incremento. ...  Leer más

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FLI: Flexibilidad Laboral Interna

El mapeo de riesgos es una herramienta que favorece la flexibilidad laboral interna en las empresas para cubrir puestos de trabajo cuando se requiera.

Segunda mitad del siglo XVIII. Comienza la mayor revolución económica, tecnológica y social desde el Neolítico. La revolución industrial abrió las puertas, por primera vez en la historia, al crecimiento sostenido del nivel de vida de la gente común, comportamiento económico inexistente hasta el momento. ...  Leer más

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NO LIMITS, NO PROBLEM

open_mind_skies_the_limit_400_wht_17072Ser flexible mentalmente conlleva mantener una actitud abierta a opiniones, oportunidades nuevas de aprendizaje, a evolucionar y experimentar. Es estar dispuestos a pensar, sentir y actuar, con una intención de apertura, adaptándonos a las situaciones y olvidándonos de antiguos esquemas, modelos o patrones adquiridos en nuestra trayectoria de aprendizaje. ...  Leer más

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Lo que aprendemos del proyecto «Oxígeno» de Google

El proyecto “Oxígeno” de Google nos permite hablar de liderazgo en base a los datos de un estudio interno de la compañía que nos permiten conocer las características del liderazgo.

«Oxígeno» es el nombre del estudio que se realizó en Google con 10.000 datos internos de evaluación del desempeño de sus empleados. Según los resultados de este análisis las ocho características de un buen líder son las siguientes:

· Sea un buen coach. Proporcionando información específica y retroalimentación constructiva. Equilibrando lo negativo y lo positivo. ...  Leer más

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OPS: Observaciones Preventivas de Seguridad

La formación de los trabajadores en materia de OPS -Observaciones Preventivas de Seguridad- es una herramienta fundamental a la hora de inculcar a los trabajadores la cultura preventiva.

Si queremos que los sistemas preventivos funcionen y podamos obtener el resultado espe­rado, si queremos promover realmente la cultura preventiva dentro de nuestras empresas, hemos de iniciar y promover un cambio de actitud hacia dicha conducta preventiva. ...  Leer más

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