Un adolescente del futuro contacta con el presente para alertarnos sobre las consecuencias de nuestros hábitos de cuidado sobre la salud. En concreto nos avisa de que si continuamos sin contemplar las pautas relativas a la prevención de riesgos laborales o unos hábitos básicos de ergonomía, los humanos dejaremos de tener capacidad para realizar múltiples actividades y seremos sustituidos por robots. ...
Como parte de los acuerdos de intercambio de información y cooperación entre España y Portugal, se ha puesto en marcha una Campaña Ibérica de Prevención de Accidentes de Trabajo, en la que participan la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y la Autoridade para as Condiçôes do Trabalho (ACT) de Portugal. ...
El II Simposium de Prevención de Riesgos Laborales, organizado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid y la Universidad Carlos III reunió a prevencionistas y a profesionales de la formación.
Fue una importante cita en la que prevencionistas y profesionales en general de la formación, la empresa privada y las instituciones públicas pusieron en común las novedades del sector desde diversos enfoques. Se habló de Prevención, de Formación, de una nueva Revolución Industrial 4.0 marcada por el uso de la tecnología, y del marco jurídico que acompaña a todos estos aspectos. ...
Háblenos un poco de usted, ¿cómo llega al mundo de la prevención y por qué?
Actualmente trabajo en I División Eléctrica S.A. (IDE) una empresa ubicada en Aragón que opera dentro del sector eléctrico internacional. Se dedica a la fabricación de envolventes plásticas y armarios metálicos para la distribución eléctrica en baja tensión y para el sector de las telecomunicaciones. También fabrica y comercializa tomas de corriente para uso doméstico e industrial. Todas sus series cuentan con productos patentados internacionalmente. Los pilares fundamentales de la empresa son la innovación, la calidad y el desarrollo tecnológico de sus productos y procesos productivos.
Mi carrera profesional ha estado ligada desde los inicios a los sistemas de gestión, a los sistemas de gestión de calidad basados en normas ISO 9000 primero, a los sistemas de gestión medioambiental basado en normas ISO 14000 después y finalmente en el año 2001 me pongo en contacto con la prevención de riesgos laborales. Por mis conocimientos en prevención, (Técnico de Prevención) IDE me asigna la responsabilidad de cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, casi nada! La ley del 95 no vino de la mano de una serie de normas de gestión similares a las comentadas, pero tuve claro desde el principio la necesidad de integrarla dentro del sistema de gestión de la empresa, y así lo hice. Al departamento de calidad y medioambiente se unió la prevención de riesgos. En esto estamos trabajando desde entonces.
Háblenos ahora un poco de su trabajo en I DIVISIÓN ELECTRICA, S.A., a cuántos trabajadores da cobertura, qué funciones desarrolla su departamento etc… ...
Háblenos un poco de usted, ¿Cómo llega al mundo de la prevención y por qué?. Después de terminar de estudiar Ingeniería de Caminos e incorporarme al mercado laboral en 1999, decidí formarme como técnico superior en prevención de riesgos laborales. Tras incorporarme primero al departamento de estudios y después a obra en la empresa constructora Comsa, me ofrecieron trabajar en el departamento de prevención, calidad y medio ambiente y descubrí que era un área que me apasionaba. Desde entonces todo mi periplo profesional ha estado ligado a al prevención, ya sea en empresas constructoras grandes y medianas, como técnico de prevención, o como coordinador de seguridad y salud, hasta mi llegada a la Fundación Laboral de la Construcción.
Háblenos ahora un poco de su trabajo en Fundación Laboral de la Construcción, ¿Qué funciones desarrolla su departamento? ...
Queremos hacer una reflexión no sin antes enmarcar algunos conceptos claves:
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Dentro de este marco, en la modalidad de gran empresa y en el apartado Iniciativas de sensibilización, información y/o formación, que tiene como objetivo el distinguir a las empresas que hayan contribuido a la creación, promoción y divulgación de la cultura de prevención de riesgos laborales mediante el desarrollo de campañas, programas y productos nuevos, MAESSA Y Ga Consultores han sido nombrados finalistas por el desarrollo e implantación de dos acciones formativas e-Learning utilizando la metodología de la gamificación para la formación en materia de prevención de riesgos laborales tanto para mandos intermedios como para jefes de producción.
Mediante la utilización de múltiples pantallas interactivas así como de simulaciones de situaciones reales, el alumno adquiere los conocimientos y competencias necesarias para la aplicación de la prevención de riesgos laborales en su día a día.
El próximo día 19 de noviembre a las 12 de la mañana en las instalaciones de Foment del Traball se sabrán los ganadores.
En la actualidad a nivel global existe una tendencia creciente para la recuperación de áreas urbanas. Podemos ver diversos ejemplos en vías que dan lugar a terrazas de cafés y restaurantes, parques infantiles que sustituyen a aparcamientos y soterramientos de vías con promoción de zona verde, entre otros.
Por otro lado, la mayor parte del siglo pasado, las zonas urbanas eran diseñadas para favorecer la circulación de coches, incluso por delante de otras formas de transporte. El auge de los vehículos privados ha incrementado progresivamente la congestión, contaminación, ruido y entorno saludable de nuestros pueblos y ciudades.
Esta Semana Europea de la Movilidad, tiene como objetivos principales, por un lado la concienciación para sensibilizar a los ciudadanos para el uso del transporte público, peatonal y bicicleta, y por otro lado alentar a las ciudades europeas para que fomenten estos medios de transporte y nuevas infraestructuras.
Otra forma de concienciación que muchos hemos recibido este verano, ha sido recorriendo varios cientos de kilómetros, viviendo in situ las experiencias e incidencias que algunos hábitos de la conducción del automovilista medio. Los vicios al volante, ese orgullo español… o europeo en este caso.
El trabajo a desarrollar en una empresa en cuanto a la movilidad vial, debe ir más allá, integrando la movilidad vial en la gestión preventiva de la misma.
El objetivo principal y el más importante, es contribuir en la prevención y reducción de los accidentes de tráfico y su gravedad, pero además potenciar el bienestar físico, mental y social en la movilidad de la empresa y más allá, pues afecta a nivel particular y familiar.
Los Factores humanos (atención, fatiga, formación, velocidad…), las Condiciones adversas (lluvia, niebla, viento) y los Elementos y vehículos (Señalización, mantenimiento, carga y transporte…) son claves en materia preventiva. Hay mucho en juego.
La educación vial es una mejora necesaria, y en nuestro país se gestiona más, por la represión sancionadora que por la formación y la concienciación ciudadana.
Destacar en otro tono, algunos de los cuatro fantásticos vicios, más representativos en la conducción en España:
1 Vivir en el carril izquierdo, (como los ingleses) aunque se trate de una vía de dos carriles o más.
2 El intermitente es un accesorio… “paa-que??”
3 El misterio de la Glorieta, …”el último paga¡¡¡”
4 El conductor imán… esa fuerza poderosa invisible “adrenalina, y a lo mejor ahorro combustible¡¡¡”
Desde Ga Consultores estaremos encantados de acompañaros en este viaje, mediante audiovisuales, formación vial y Planes de movilidad, para hacer el camino más gratificante y seguro.
Buen viaje.
Autor: Oscar de Prado, consultor Ga Consultores.
Ga Consultores, empresa especializada en la formación de prevención de riesgos laborales aplicando técnicas basadas en gamificación, serious games y realización de audiovisuales ha sido seleccionada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid para participar en su IV congreso anual.
Bajo el título “Nuevas herramientas para la formación en prevención de riesgos laborales: Simuladores, aplicaciones, gamificación”, G.a Consultores participará mediante una exposición que versara sobre la aplicación de la gamificación en los procesos formativos relacionados con la prevención de riesgos laborales y analizara varios casos de éxito en este campo.
Mas información www.madrid4congresoprl.com www ga-consultores.com
La orientación vocacional es un conjunto de prácticas de trabajo preventivas, cuyo objetivo es proveer los elementos necesarios para posibilitar la mejor situación de elección para cada sujeto, que sumadas a una serie de valores, proporcionan un entorno de capacidad y habilidades a los profesionales de desempeñan este trabajo, duro a la vez que gratificante.
Quiero resaltar diez valores que destacan entre los profesionales que se dedican y trabajan en la actividad profesional de la Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales, además de otros:
Como inicio, el esfuerzo me parece principal para que el resto de valores se puedan dar, aportando valor, fuerza, ánimo y energía, para desarrollar actividades en el ámbito de la Seguridad y el Control de Riegos, para poder conseguir algo venciendo dificultades. Empezando por un esfuerzo para el mantenimiento físico personal y saludable.
Muy relacionado con el valor anterior, la Perseverancia, a modo de “mejora continua”, manteniendo la firmeza y la constancia en el momento de llevar a cabo algo. Esto nos va a determinar la eficacia de las actividades realizadas.
Algo que no es un valor moral como tal, pero que aglutina varios valores y que me parece fundamental, es el trabajo en equipo – cooperación. Donde la tolerancia, (respetando opiniones diferentes a las propias), la fidelidad (en la veracidad y exactitud de las situaciones y datos), la solidaridad (apoyar y ayudar a terceros), la integridad (aportando rectitud y plenitud), la benevolencia (bien estar y auxilio al prójimo), el respeto (valorando a los demás), la disciplina (teniendo en cuenta valores sociales y personales, beneficiosos y laboriosos), etc. Aumentará el éxito, en la necesidad de Coordinación de tantas y diversas actividades y personas implicadas, en este ámbito. Comportamiento y relaciones humanas profesionales.
La responsabilidad, siendo responsable de las obligaciones propias, y tener potencial para tener mesura a la hora de tomar alguna decisión o expresar algo. En materia de Seguridad hay que proceder siendo consciente y responsable, por las posibles consecuencias, además de disponer de mínimos márgenes de error.
En la línea que el anterior caso, la prudencia, para ser capaz de obrar con reflexión y precaución, a fin de evitar daños colaterales o en el futuro. Analizando y evaluando, valorando también casos anteriores, para poder tomar la mejor decisión dependiendo del caso.
La experiencia – sabiduría, ...
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