Comencemos indicando que el estándar OHSAS 18001:2007 recoge los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a lograr que una organización controle sus riesgos y articule un conjunto de medidas que aseguren que se lleva a cabo correctamente dicha Seguridad.
En muchas ocasiones, las empresas se plantean abrazar este estándar, pero surge inmediatamente la pregunta sobre el “valor añadido” que ésto puede aportar a su organización, productos y servicios. Obviamente debe existir (y existe), ya que ir mas allá de los requisitos legalmente exigibles establecidos por el marco legislativo español, está demostrando ser beneficioso para las empresas. Veamos cómo es mejor implantar OHSAS que condenar a nuestra empresa a hibernar como un OSO.
La Ley directora de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la Segurida y Salud en en Trabajo es, en España, la Ley 31/1995. De todo su articulado se extrae, en esencia, que la PRL debe formar parte de su sistema de gestión, y nunca discurrir paralela o aislada. Para la plena integración, puede ser muy útil la implantación de OHSAS 18001:2007. Si por otro lado, nuestra organización ya hubiera implantado previamente la ISO 9001, ISO 14001 o ambas, ya tendríamos parte del camino allanado para alcanzar el estándar OHSAS, ya que se concibieron de tal modo que las tres normas fueran plenamente integrables sin necesidad de tener sistemas de gestión independientes.
Los principales beneficios (aunque hay más) que proporciona la implantación de OHSAS 18001:2007 son:
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Permite a las empresas controlar realmente (y eficazmente) la gestión en materia de prevención de riesgos laborales.
- Con una buena gestión, se logra reducir de costes y sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la legislación aplicable en materia de prevención.
- Contribuye a disminuir la siniestralidad laboral y a aumentar la productividad, ya que al favorecer las relaciones entre los trabajadores y de éstos con la organización, se evitan accidentes e incidentes. Ésto eleva la motivación de los trabajadores y mejora la calidad de vida laboral.
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Disminuye los desperfectos y daños en equipos y materiales ya que se gestiona un uso adecuado de los mismos.
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Es un signo visible del compromiso de la organización con la seguridad y la salud de cara a la sociedad, a la administración, a los proveedores, a los clientes, etc.
Como se ha visto, la implantación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo bajo OHSAS 18001:2007, resulta una herramienta de gran utilidad para contribuir a la mejora de la calidad laboral de los trabajadores de una organización, de igual forma que representa un ahorro notable de costes derivados de una mala gestión de la PRL.
