UN POQUITO DE COHERENCIA, POR FAVOR
Existen diferentes estudios que ponen de manifiesto que las empresas con trabajadores muy comprometidos tienen un mayor beneficio que aquellas que cuentan con trabajadores menos involucrados y satisfechos. Y he aquí un concepto clave y a menudo olvidado. Es frecuente vincular el compromiso de nuestros empleados con su implicación, lealtad, vinculación, pertenencia, etc. olvidando que […]






